O crescimento da presença das mulheres no mercado de trabalho, assim como o aumento da escolarização, não tem tido um efeito equivalente no acesso aos cargos de decisão e posições de liderança (CIG, 2017a), o que constitui uma das formas mais visíveis de desigualdade de género no universo das empresas e organizações (Cavazotte et al., […]
O trabalho precário tem género?
De acordo com a União Europeia (2017), os contratos de trabalho a tempo parcial sem termo ou parciais involuntários são uma das formas mais visíveis da precariedade laboral. Essa situação atinge mais mulheres do que homens. Em Portugal, a proporção de mulheres a trabalhar parcialmente de forma involuntária é superior à média da União Europeia […]
Desigualdade Salarial entre Homens e Mulheres em Portugal
Em Portugal, assiste-se a um gap salarial de base de 16,7% entre homens e mulheres (990,05€ e 824,99€, respetivamente). Se forem equacionadas outras componentes do salário como compensações suplementares, prémios e benefícios, a injustiça é ainda maior, com uma diferença na ordem dos 19,9% (1207,76€ vs 966,85€) (CIG, 2017). É evidente a associação entre este […]
Género e trabalho em Portugal – Breve “fotografia”
A partir dos anos 70, em Portugal, observaram-se alterações significativas ao nível das políticas sociais em função do género, nomeadamente, uma maior integração das mulheres no espaço público e também no mercado de trabalho (Ferreira & Monteiro, 2013). Não obstante, a verdade é que as assimetrias e injustiças persistem nas empresas e organizações portuguesas: As […]
bridGEs – Conferência de Abertura
No passado dia 10 de março, na semana em que se assinalou o Dia Internacional da Mulher, decorreu a conferência de abertura do projeto bridGEs – Empresas do Alto Minho pela Igualdade de Género. A todas as pessoas presentes, deixamos o nosso agradecimento. Mais detalhes sobre o evento e documentação de referência pode ser encontrada […]