No passado 21 de setembro, a equipa bridGEs – Empresas do Alto Minho pela Igualdade de Género, realizou a Conferência de Encerramento do projeto, em Viana do Castelo, tendo sido calorosamente acolhida nas instalações do parceiro e anfitrião IPVC – Instituto Politécnico de Viana do Castelo. A sessão de abertura contou com as intervenções de […]

No âmbito da cooperação bilateral com a Noruega, as equipas bridGEs – Empresas do Alto Minho pela Igualdade de Género e RESET – Redesigning Equality and Scientific Excellence Together promoveram, no passado dia 20 de setembro, um workshop intitulado “Sexual Harassment in Higher Education Institutions”. Direcionado para a comunidade académica, mas aberto a outras organizações […]

Matriz de Autoanálise de Comunicação Inclusiva O instrumento permite analisar a qualidade de práticas de comunicação de uma organização, no que respeita à adoção de formas de comunicação inclusiva, não discriminatória e sensível ao género. Assenta na verificação da presença de determinados critérios numa amostra de documentos organizacionais. Fornece dois resultados: um referente à utilização […]

A disparidade salarial entre mulheres e homens é consequência de uma série de desigualdades que as mulheres enfrentam no acesso ao trabalho, progressão na carreira e remuneração. A Comissão Europeia aponta 4 fatores para explicar a disparidade salarial: 1. Segregação na educação e no mercado de trabalho: verifica-se uma sobre-representação de mulheres em domínios em […]

Estudos de revisão têm concluído que nas empresas onde não existe um esforço em promover a igualdade de género, a saúde mental é pior; da mesma forma que mulheres e homens exibem níveis semelhantes de dimensões de saúde mental (e.g. depressão, ansiedade, stress, bounout, etc.) em organizações onde a igualdade de género faz parte das […]

Setembro soa a recomeço, a renovação. Se este é o momento de reforçar a sua equipa de trabalho, considere repensar as estratégias de recrutamento, adotando um procedimento mais inclusivo e promotor da diversidade na sua organização. Como resultado da globalização, aumentam as interações entre pessoas de culturas, crenças, identidades e origens diversas, que se tornam […]

O conflito trabalho-família define-se pelo conflito entre os papéis do trabalho e da família mutuamente incompatíveis (Greenhaus & Beutell, 1985). No contexto laboral, este conflito compromete o desempenho profissional, bem como afeta o compromisso e a satisfação com o trabalho e a organização/empresa (Kalliath e Kalliath, 2013; McElwain, Korabik, & Rosin, 2005). Em termos familiares, […]

Tem vindo a ser demonstrado que a pandemia COVID-19, para além da trágica perda de vidas, agravou, de múltiplas formas, as desigualdades sociais e económicas, incluindo as existentes nos contextos de trabalho, e impactou de modo desproporcionado as pessoas mais vulneráveis[1]. A Organização Internacional do Trabalho (OIT)antecipa que a tarefa coletiva de reduzir estas desigualdades […]